Konsultacje, oferty.

Realizujemy usługi opieki antymobbingowej/antydyskryminacyjnej w zakresie:

• Dyżury mediatora/prawnika/eksperta.
• Telefon/mail zaufania, skrzynka pytań.
• Wsparcie merytoryczne dla HR i członków komisji antymobbingowej/etycznej.
• Ocena merytoryczna skarg, przygotowanie postępowania wyjaśniającego.
• Prowadzenie postępowań wyjaśniających – samodzielne lub z wewnętrzną komisją + przygotowanie członków komisji.
• Omawianie Twojego przypadku – weryfikacja z pracownikiem „czy doświadczam mobbingu”?
• Mediacje pomiędzy pracownikami.
• Badanie opinii, mediacje, biuletyny itp.
• Szkolenia antymobbingowe dla menedżerów, pracowników, HR, członków komisji – w siedzibie firmy, na wyjeździe, zdalnie, e-learning, szkolenia otwarte i zamknięte.
• Rozwiązywanie konfliktów.

Poszukujesz szkolenia stacjonarnego, on-line lub e-learningowego dla Twoich menedżerów, pracowników lub specjalistów – napisz do nas lub zostaw kontakt do siebie – chętnie przedstawimy ofertę.

Także co kilka tygodni jesteśmy do Państwa dyspozycji on-line w ramach bezpłatnych konsultacji eksperckich dla pracodawcy i dla pracownika w następujących obszarach:

• Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu dla mojej firmy.
• Pytania z perspektywy pracodawcy, menedżera, pracownika, obwinianego, ofiary, członka komisji antymobbingowej, służb HR.
• Kompleksowa opieka antymobbingowa: dyżury, telefon/mail zaufania, wsparcie dla HR, ocena skarg, postępowania wyjaśniające, szkolenia, badanie opinii, mediacje, biuletyny itp.
• Prowadzenie postępowań wyjaśniających.
• Omawianie Twojego przypadku – czy doświadczam mobbingu?
• Rozwiązywanie konfliktów.
• Mediacje pomiędzy pracownikami.
• Skuteczna komunikacja.
• Trudne rozmowy: prowadzenie rozmów oceniających, dyscyplinujących, ocena okresowa pracowników, udzielanie informacji zwrotnych, zwalnianie.
• Akademia menedżera
• Budowanie zespołu w oparciu o naturalne predyspozycje osobowościowe.
• Rozmowy rekrutacyjne i ocena według modelu kompetencyjnego.
• Przygotowanie do stworzenia Assessment/Dewelopment Center w organizacji.
• Outplacement –perspektywa pracodawcy planującego zwolnienia; dostępne możliwości pomocy zwalnianym pracownikom.

Najbliższe terminy bezpłatnych konsultacji: 25.02.2026 r. || 25.03.2026 r. ||29.04.2026 r. ||27.05.2026 r.