Przeciwdziałanie mobbingowi - terminarz szkoleń otwartych
W obszarze przeciwdziałania mobbingowi realizujemy projekty otwarte oraz zlecenia w siedzibie Klienta:
Szkolenia i warsztaty dla kadry kierowniczej
Szkolenia i warsztaty dla pracowników
Spotkania informacyjne dla dużych grup pracowniczych
Szkolenia dla członków Związków Zawodowych
Szkolenia dla działów HR oraz komisji antymobbingowych
Szkolenie e-learningowe - do zaimplementowania na platformie Klienta bądź zdalnie - z platformy Ribes
Zapraszamy na szkolenia otwarte. Poniżej najbliższe terminy w największych miastach kraju:
Lublin 23.10.2017 Hotel Victoria
Rzeszów 24.10.2017 Hotel Ferdynand
Białystok 25.10.2017 Hotel 3 Trio
Łódź 26.10.2017 Hotel Ibis
Bydgoszcz 27.10.2017 Hotel Brda
Gdańsk 30.10.2017 Hotel Ibis
Szczecin 06.11.2017 Novotel Pobierz szczegóły na temat szkoleń otwartych
Poznań 07.11.2017 Hotel Korel
Wrocław 08.11.2017 Novotel
Katowice 09.11.2017 Novotel
Warszawa 10.11.2017 Golden Floor al. Jerozolimskie
Kraków 13.11.2017 Novotel
Cena szkolenia: 499 zł netto
Aby zapisać się na szkolenie wyślij e-mail na adres ribes@ribes.pl.
1. W temacie skopiuj lub wpisz wybrane miasto i datę.
2. W treści wiadomości podaj imię, nazwisko i telefon kontaktowy.
3. Przesłanie e-maila nie zobowiązuje do udziału w szkoleniu.
Po otrzymaniu wiadomości skontaktujemy się z Państwem w celu potwierdzenia zainteresowania.
Wszelkie dodatkowe pytania proszę kierować na: ribes@ribes.pl lub telefon: 600 004 508.
Program szkolenia otwartego:
1. Czym jest mobbing?
2. Cechy charakterystyczne mobbingu.
a. 45 cech mobbingu wg Heinza Leymana.
b. Warunki sprzyjające rodzeniu się zjawiska.
c. Konflikt jako źródło mobbingu.
d. Mechanizm rozwoju zjawiska – od konfliktu do wykluczenia.
3. Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu.
a. Mobber – cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu.
b. Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu.
c. Zachowania wskazujące na istnienie zjawiska.
4. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku:
a. z zakresu codziennego zarządzania;
b. komunikacja w zespole;
c. zasady dotyczące kultury pracy;
5. Reagowanie na mobbing.
a. Z punktu widzenia przełożonego
b. Z punktu widzenia obserwatora
c. Z punktu widzenia ofiary
d. Reagowanie na różne zachowania osoby przejawiającej tendencje do bycia mobberem.
6. Przepisy Kodeksu Pracy dotyczące mobbingu.
a. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników
b. Możliwe roszczenia i odszkodowania dla ofiar mobbingu
b. Przypadki wyjęcia odpowiedzialności po stronie pracodawcy
7. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy.
8. Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie.
9. Komisje antymobbingowe – zasady działania.
Więcej na temat naszego doświadczenia w obszarze przeciwdziałania mobbingowi
Prowadzimy szkolenia i doradztwo na terenie całego kraju.
